在一家公司里,往往存在这几类员工。

    第一类听上级的话,按部就班的完📒成工作任务,🝑兢兢业业,🅘任劳任怨。

    第二类有自🐮己的想法,主动做事,态度积极。

    还有一类偷奸耍滑,得过且过,最后一类能力很🝑强,但不安分,♣🊎总想着跳槽。

    作为公司的老板,林子轩需要第一📒类员工,重用第二类员工,观察第三类员工,开除第四类员工。

    能力强容易🐮走上公司的领导🟥🟔岗位,这种人一旦跳槽,对公司的伤害更大。

    人力资源部门每个季度都会做一份职业评估,尤其是对公司各部门的领导,林子轩根据评估和自🚀己的观察做出😇😇判断。

    这个判⛷🟂断肯定不是非常准确,但具有一🄯🁂定🃈🕵🍽的参考价值。

    “林♐🇟总,你这是鼓励🙑我们改行啊?”下面有人调侃道。

    进入好梦公司的员工大多是艺术院校毕业,性格外😕🁍向🝞🌑。🈕♰🋿

    林子轩刚才说从播音主🌇☪🌇☪持到写童话故事,的确算是改行,或者🛒🛸说是不务正业。

    “改行又不是坏事,冯导以前做美工的,改行当了导演,你们里♣🊎面要是也能出个冯导,都改行我也支持。”林子轩玩笑道。

    培训课结束,林子轩看到了海青,把她🄯🁂叫了出来。

    “你是黄雷的学生吧?”林子轩询问道。

    “是的,黄老师带🍣🉹🌓我们这一届。”📒海青回答道。🝑

    由于郑⛷🟂洞添、林晓玲、俞菲鸿、徐晶蕾和于东等人的关系,好梦公司和京城电影学院具有🂦👄🆕深厚的合作基础。

    于东是电影学院管理专🌇☪业毕业,在招聘的时候自然倾向于电影学院的学生。

    所以,好梦公司里有个电影学院的小团体。

    林子轩是广播学院🍣🉹🌓毕业,公司里也有不少广播学院的学生,相对来说,京城戏剧学院在好梦公司里的存在感最低。

    不过林子轩和戏剧学院的关系💆💆也不错,姜闻、🖾陈导明和徐繁都出自戏剧学院。

    公司规模大了,就会形成各种小团体,目前电影学院占据上风🛒🛸。

    “黄老师多才多艺,唱歌演戏教书做🍊🆘导演,样样精通,有机会和他合🄖作一把。”林子轩称赞道,“你刚进公司,有什么意见可🟂🚗以提出来,主动一点,演员要有自己的想法。”