洛修对每位员工的态度是不同的。

    如果今天是李山过来说同样一番话,洛修只会把他骂得狗血淋头,然后叫让他滚🏩回去工作。

    如果是🛅🙾🏽赵建业,洛修会说,你再不懂事🋻,我可要打电话给你爸妈,让他们好好教育你了。

    做管理是一件很难的事情。

    你🚹要面对的不是一个机器,而是一群活生生的人。

    每个人的能力、性格、成长环境都不一样。

    想要将这一群人拧成🌀🟍🛷🌀🟍🛷一根绳,那🎿更是难上加难。

    伊青飞情绪出现崩溃并不是现在一瞬🍁间发生的,在几个月前就已经🐟🁅有了征兆。

    只不过洛🉙🇱🜙修现在需要管理的人太多,慢慢开始无法照顾到每一个人。

    每个创业公司的老板,在🆓🏅🗫团队规模变大时,都会面对🀞这样的困境。

    你不可能像刚创业初期那🆓🏅🗫🆓🏅🗫样,对每个员工嘘寒问暖。

    这时候想要让企业这台巨大的机器继续🋻高效运转,很多老🏭🝖板采取的办法是忍痛抛弃那些容易情绪化的、不够职业的员工。

    洛修很多时候也会这样做。

    这是职场,如果🋆每个人都像伊青飞这样,需要老板放下手中的事情,花费精力去安🝽慰他,那老板就不用做事情了。

    唯有对于伊青飞,洛🌀🟍🛷修可以容忍他偶然使小性子。

    这不仅因为前生后世十几年的舍友情,更因为洛修真🀞正理解他,知道他的价值。🏩

    他是那种你不理解我没关系,👬🋿我独自一🋻个人也能活得好好的。

    可是你🛅🙾🏽对我付出真心,委以重任,那么我必定为你赴汤蹈火🛶♐,鞠躬尽瘁,死而后🏩已。

    洛修看着伊青飞,认真🆍🎑🐔地说:“你现在工作力不从心,是因为服装拍摄不是你真正擅长的东西,我🊱正打算把你🉛🇾🞍调到另外一个公司。”

    “什么公司?”

    “羊城品如文化传媒有限公司。”

    “新开的公司吗🋆?干什🆍🎑🐔么的?”伊青飞开始有点好奇了。