楚明浩环顾一下大家，☘⛏🙞见一百多双眼睛都炯炯的看着自己，楚明浩开始中气十足的给大家讲解富佳超市连锁集团公司的“新分红方案”。
黄天一次一次大额的为富佳超市连锁集团公司注入大笔的资金，黄天前后注入了七十几个🌹🝇亿的资金，当初的约定是黄天占超市的百分之九十股份，楚明浩占百分之十的股份。
按照这个约定，🗦🝻楚明浩☘⛏🙞要相应出资七个多亿，但是，楚明浩没有这么多的钱，而黄天又非常的大度，从来没有🔪🃛要求要求楚明浩出这笔钱。
黄天没有要求楚明🁺浩出资，楚明浩非常的感激，心中🉀时常想起一句话“士为知己者死”，工作非常的卖力，一直都是怀着一种积极的，感激的心态去工作。
楚明浩的能力是毋庸置疑的，富佳超市连🞭锁集团发展蒸蒸日上，发展前景之好，让楚明浩常常有一种自豪感。
鉴于黄天一次次大手笔的投入资金，🍼🍜🈻楚明浩几次主动提出降低自己的股份，黄天考虑再三之后，同意了🌮楚明浩的请求，但有一点小小的变通。☗⛇😔
黄天，楚明浩两人的股份不变，还是九一的比例，不同的是，楚明浩将🃌收益拿出一半，作为分给公司的中、高层管理者的红利，黄天也大方的拿出自己收益的一部分，分给大家。
假如，富佳超市连锁集团公司一年的纯利润是😠🂳💺一百个亿，楚明浩百分一十的股份，相应的能分🕷红十亿元，黄天🔪🃛是九十亿元。
新🞘的分红方案出炉，楚明浩让出一半的收益，一百亿的纯利润，楚明浩只⛭🝥🍎拿五个亿的收益，让出五个亿给中、高层管理者作为分红。
黄天也承诺让出一部分，一百亿的纯利🗆润。黄天本来能得九十个亿，不过，黄天准备拿出十🄄🞏个点，也就是是十个亿作为大家的分红。
黄天十个🞇💁🎻点，楚明浩五个点，一共是十五个点，如果富佳超市一年纯利润是百亿。就有十五亿是各位中、高层管理者的分红。
当然，既然改成了年底分红，那总营业额百分之三🌍♛🉅的提成就取消了。
改为这个🞇💁🎻比例的分红，相比总营🚂🐦业额百分之三的提成看似减少了，但是，这更具有优势。对大家更加具🌮有吸引力。
从长🗚🜎远的发展看，这🔹样的分⛦🜭红比例也更好，也更有吸引力。
想一想啊，富佳超市连锁集团发展这么火爆，这么飞速，每年的分红总额都会快速增加，今年可能是十几亿。明年可能几十个亿，再过几年，可能是上百亿，甚至百亿都有可能🔨🃊。
只要在富佳超市连锁集团长期干下去，🗆每人的得到的年底分红只会增加，不会减少，尤其是集团公司总部的各高端人才，这对大家充满了吸引力。也为留住人才，🚙📯🞓吸引人才提供了条件。
因为，集团总部高层，各部门正副经理🗆的数量基本🌍♛🉅固定，随着公司的发展，大家的分红会越来越多。
至于下面各个门店，这些门店的数量虽然会越来越多。门店的正副经理，各部门经理数量随着门店数量增加也会越来越多，但是，富佳超🆅🍈市连锁集团公司的营业额🚙📯🞓会每年暴增。肯定大于这些人的增加速度，各门店正副经理，门店各部门经理的☡分红也会一年一年增加的。
另外，富佳📃😊超市实行的是精英政策，中、高层😠🂳💺管理者的数量相对于其他零售业连锁企业显得比较少，机构也简洁，大家的人均分红也不会少，只会逐年增加。
大🞘家都是精英人才🁺，都是高智商的，楚明浩利用投影，图文并茂的详细的一讲解，大家心中就明白了，心中想道，🌺🄌这有干头，一定努力的干下去。
不过，富佳超市连锁集团发展势头这么好，只有脑🌍♛🉅袋被门板夹了人，才会离开富佳超市。
如果是以前的提成政策，对每一个人来说，每一年的提成基本上是固定的，因为每一家超市门店在不扩大规模🔪🃛的前提下，今年可能是十亿，明年可能还是十亿。
黄天一次一次大额的为富佳超市连锁集团公司注入大笔的资金，黄天前后注入了七十几个🌹🝇亿的资金，当初的约定是黄天占超市的百分之九十股份，楚明浩占百分之十的股份。
按照这个约定，🗦🝻楚明浩☘⛏🙞要相应出资七个多亿，但是，楚明浩没有这么多的钱，而黄天又非常的大度，从来没有🔪🃛要求要求楚明浩出这笔钱。
黄天没有要求楚明🁺浩出资，楚明浩非常的感激，心中🉀时常想起一句话“士为知己者死”，工作非常的卖力，一直都是怀着一种积极的，感激的心态去工作。
楚明浩的能力是毋庸置疑的，富佳超市连🞭锁集团发展蒸蒸日上，发展前景之好，让楚明浩常常有一种自豪感。
鉴于黄天一次次大手笔的投入资金，🍼🍜🈻楚明浩几次主动提出降低自己的股份，黄天考虑再三之后，同意了🌮楚明浩的请求，但有一点小小的变通。☗⛇😔
黄天，楚明浩两人的股份不变，还是九一的比例，不同的是，楚明浩将🃌收益拿出一半，作为分给公司的中、高层管理者的红利，黄天也大方的拿出自己收益的一部分，分给大家。
假如，富佳超市连锁集团公司一年的纯利润是😠🂳💺一百个亿，楚明浩百分一十的股份，相应的能分🕷红十亿元，黄天🔪🃛是九十亿元。
新🞘的分红方案出炉，楚明浩让出一半的收益，一百亿的纯利润，楚明浩只⛭🝥🍎拿五个亿的收益，让出五个亿给中、高层管理者作为分红。
黄天也承诺让出一部分，一百亿的纯利🗆润。黄天本来能得九十个亿，不过，黄天准备拿出十🄄🞏个点，也就是是十个亿作为大家的分红。
黄天十个🞇💁🎻点，楚明浩五个点，一共是十五个点，如果富佳超市一年纯利润是百亿。就有十五亿是各位中、高层管理者的分红。
当然，既然改成了年底分红，那总营业额百分之三🌍♛🉅的提成就取消了。
改为这个🞇💁🎻比例的分红，相比总营🚂🐦业额百分之三的提成看似减少了，但是，这更具有优势。对大家更加具🌮有吸引力。
从长🗚🜎远的发展看，这🔹样的分⛦🜭红比例也更好，也更有吸引力。
想一想啊，富佳超市连锁集团发展这么火爆，这么飞速，每年的分红总额都会快速增加，今年可能是十几亿。明年可能几十个亿，再过几年，可能是上百亿，甚至百亿都有可能🔨🃊。
只要在富佳超市连锁集团长期干下去，🗆每人的得到的年底分红只会增加，不会减少，尤其是集团公司总部的各高端人才，这对大家充满了吸引力。也为留住人才，🚙📯🞓吸引人才提供了条件。
因为，集团总部高层，各部门正副经理🗆的数量基本🌍♛🉅固定，随着公司的发展，大家的分红会越来越多。
至于下面各个门店，这些门店的数量虽然会越来越多。门店的正副经理，各部门经理数量随着门店数量增加也会越来越多，但是，富佳超🆅🍈市连锁集团公司的营业额🚙📯🞓会每年暴增。肯定大于这些人的增加速度，各门店正副经理，门店各部门经理的☡分红也会一年一年增加的。
另外，富佳📃😊超市实行的是精英政策，中、高层😠🂳💺管理者的数量相对于其他零售业连锁企业显得比较少，机构也简洁，大家的人均分红也不会少，只会逐年增加。
大🞘家都是精英人才🁺，都是高智商的，楚明浩利用投影，图文并茂的详细的一讲解，大家心中就明白了，心中想道，🌺🄌这有干头，一定努力的干下去。
不过，富佳超市连锁集团发展势头这么好，只有脑🌍♛🉅袋被门板夹了人，才会离开富佳超市。
如果是以前的提成政策，对每一个人来说，每一年的提成基本上是固定的，因为每一家超市门店在不扩大规模🔪🃛的前提下，今年可能是十亿，明年可能还是十亿。