五章 、出国(1/2)
被🜥🄒☪激发起出潜力的卓越厂借调职工，仿佛脱缰的野马一般，一路狂奔，自然引起奋进厂职工们的高度关注。
特别是看🇾着自己厂建的福利房被卓越厂的借调职工一个个的拿走，心里别提多不是滋🚥味儿了。
不是没有人为此事抱怨过，觉得厂领🈔导班子有些🍰胳膊肘往外拐。
可真要让他们去厂里闹或者🐱告状，却是一个都没有。
原因很简单，厂里的给奖励的标准就是一个，那就💡📕🚬是缩短工期，提高效益，如果觉得自己行，就自己凭本事去拿，要是没那个能力，就算取闹也是自取其辱。
更何况奋进厂也不是没人拿到奖励，就比说尚师傅、孙师🔥🂬👷傅等人，就凭着多🟎🜂⚻年的经验改良了本班组的🔢🂒🎒操作流程，就顺利得到房子。
说来🟘🝛说去，还是那句话，打铁还需自身硬，没那金刚钻，就算有🅭瓷器活儿你也玩儿不转。🚣
所以抱怨归抱怨，怎么才能把自己的水平提上去才是王道，因此那些眼光长远的奋进厂职工们，就比如说甄嘉、孙宏杰等人，充分发扬蒙建业没脸没皮的精神，有事儿没事儿就往卓越厂的🛃那些老师傅跟前儿凑📎。
面皮薄的就站在一旁默默偷师，脸皮厚的直接去拎着礼♖🈗品去拜师学艺。
如此一来，原本在奋进厂和卓越厂之间的那点儿隔阂就慢慢的🐮🃒🗊消失了，两个原本泾渭分明的群体开始逐渐融合，最终成为新奋进厂的基石。
对奋进厂这种明显笼络人心的做法，不是没人反对，就比如说最新成立的卓越厂领导班子，就觉得♶🌷🃫奋进厂这么做是在挖卓越厂的墙角👒🈐，一天天跳着脚的到处告状。
卓越厂不能不急呀，想要恢复生产没这些老师傅们的帮衬根本🐮🃒🗊玩儿不转，更何况这事儿要是传出去，外人还不以为他们卓越厂管理不善，连自家的职工都拉不住？以后让他们卓越厂还怎么维持下去？🞂👒🞂👒
为此卓越厂不是没想过那借调职工开刀，以开除为要挟，希望被奋进厂拉拢得比较狠的几个🛥🞞🕔工人返回卓越厂。
结🜥🄒☪果得到的反应却🖓💊🐉让卓越厂新领导班子差点惊掉下巴，以翟勇为首的那几个借调职工一听要被开除，比分房子还高兴。
卓越厂顿时觉得有些纳闷儿，一打听差点没把鼻子给气歪喽，原来奋进厂成了里一个名叫劳动保障服务公司的三产机构，之前卓越厂开除的那几个借调职工，全都被奋进厂安排到这个下属单位。
适用一两个月后，直接由📎🙮三产转为奋进厂正式职工，工资、福利一样不差不说，子女到了工🛥🞞🕔作年龄的，还会酌情安排工作。
眼见于此，卓越厂真的都快疯了，这🈔不就是明摆着抢人嘛，不行，得告他。
于是🟘🝛卓越厂就跟受了欺负的小孩子，哭🔳🄭着喊着到处找“♖🈗家长”！
结果不用说，自然是处处碰🐱壁，人家上级领导又不傻🅽🌂，奋进厂在外方中途更改工期的情况下，依靠自身能力和制度建设，将上级都一筹莫展的难题给解决了，不奖励也就罢了，怎么可能去找麻烦？
更何况，卓🎪📼☨越厂的那些借调职工怎么一个个的在原来单位不起眼儿，一到了奋进厂就跟开挂一样，一个比一个厉害📟？
这说明什么？还不是你们卓越厂自己的管理不行🍰，领导班子无能，要不然好好工人队伍怎么就离心离德？
上级的基调如此，就注定卓越厂的领🈔导班子🌂🟠🞧是处处被打脸的结果，到⚨📻☛最后新任厂长干脆一气之下辞去了厂长职务。
特别是看🇾着自己厂建的福利房被卓越厂的借调职工一个个的拿走，心里别提多不是滋🚥味儿了。
不是没有人为此事抱怨过，觉得厂领🈔导班子有些🍰胳膊肘往外拐。
可真要让他们去厂里闹或者🐱告状，却是一个都没有。
原因很简单，厂里的给奖励的标准就是一个，那就💡📕🚬是缩短工期，提高效益，如果觉得自己行，就自己凭本事去拿，要是没那个能力，就算取闹也是自取其辱。
更何况奋进厂也不是没人拿到奖励，就比说尚师傅、孙师🔥🂬👷傅等人，就凭着多🟎🜂⚻年的经验改良了本班组的🔢🂒🎒操作流程，就顺利得到房子。
说来🟘🝛说去，还是那句话，打铁还需自身硬，没那金刚钻，就算有🅭瓷器活儿你也玩儿不转。🚣
所以抱怨归抱怨，怎么才能把自己的水平提上去才是王道，因此那些眼光长远的奋进厂职工们，就比如说甄嘉、孙宏杰等人，充分发扬蒙建业没脸没皮的精神，有事儿没事儿就往卓越厂的🛃那些老师傅跟前儿凑📎。
面皮薄的就站在一旁默默偷师，脸皮厚的直接去拎着礼♖🈗品去拜师学艺。
如此一来，原本在奋进厂和卓越厂之间的那点儿隔阂就慢慢的🐮🃒🗊消失了，两个原本泾渭分明的群体开始逐渐融合，最终成为新奋进厂的基石。
对奋进厂这种明显笼络人心的做法，不是没人反对，就比如说最新成立的卓越厂领导班子，就觉得♶🌷🃫奋进厂这么做是在挖卓越厂的墙角👒🈐，一天天跳着脚的到处告状。
卓越厂不能不急呀，想要恢复生产没这些老师傅们的帮衬根本🐮🃒🗊玩儿不转，更何况这事儿要是传出去，外人还不以为他们卓越厂管理不善，连自家的职工都拉不住？以后让他们卓越厂还怎么维持下去？🞂👒🞂👒
为此卓越厂不是没想过那借调职工开刀，以开除为要挟，希望被奋进厂拉拢得比较狠的几个🛥🞞🕔工人返回卓越厂。
结🜥🄒☪果得到的反应却🖓💊🐉让卓越厂新领导班子差点惊掉下巴，以翟勇为首的那几个借调职工一听要被开除，比分房子还高兴。
卓越厂顿时觉得有些纳闷儿，一打听差点没把鼻子给气歪喽，原来奋进厂成了里一个名叫劳动保障服务公司的三产机构，之前卓越厂开除的那几个借调职工，全都被奋进厂安排到这个下属单位。
适用一两个月后，直接由📎🙮三产转为奋进厂正式职工，工资、福利一样不差不说，子女到了工🛥🞞🕔作年龄的，还会酌情安排工作。
眼见于此，卓越厂真的都快疯了，这🈔不就是明摆着抢人嘛，不行，得告他。
于是🟘🝛卓越厂就跟受了欺负的小孩子，哭🔳🄭着喊着到处找“♖🈗家长”！
结果不用说，自然是处处碰🐱壁，人家上级领导又不傻🅽🌂，奋进厂在外方中途更改工期的情况下，依靠自身能力和制度建设，将上级都一筹莫展的难题给解决了，不奖励也就罢了，怎么可能去找麻烦？
更何况，卓🎪📼☨越厂的那些借调职工怎么一个个的在原来单位不起眼儿，一到了奋进厂就跟开挂一样，一个比一个厉害📟？
这说明什么？还不是你们卓越厂自己的管理不行🍰，领导班子无能，要不然好好工人队伍怎么就离心离德？
上级的基调如此，就注定卓越厂的领🈔导班子🌂🟠🞧是处处被打脸的结果，到⚨📻☛最后新任厂长干脆一气之下辞去了厂长职务。