“施小姐,我有自知之明,这边还是麻烦你关照🅫🉣一下吧。或🊗🐝者🙫,让李卉来也行。”

    “我?”李卉摆摆手,调岗期间,在☤施小爱的授意之下,她在很多岗位体验了一圈,尤其是当了几天店长助理。

    从最初对那边繁多条条款款的不理解,每天担惊受怕生怕做错了什么,到后来意识到严格遵守规章制度对于管理是多么的重要。🗫

    李卉涨了见识,也有了畏惧心。

    她还记🕃🆺得那天“晨夕暮旦”的店长Lola跟施小爱一起聊天🙫,提到的什么“质量圈”“现行工资率”,自己听都听不😖🁘🆄懂。

    然后她才得知施小爱竟然在学习“人力🗁😮🄭资源管理”,还在准🊗🐝备考试。

    而平日里温柔可🃕人的Lola之所以能当店长,那是因为她有硕士文凭,之前还在大企业工作过。

    那段时间的经历,给了李卉新的体验。

    不仅🔣🂟🐃仅是工作流程和工作方式上的🖊🐼改变,更给她的心灵以极大的冲击。

    在这之前,李卉从未想过明天该干嘛,明年🍸该干嘛。

    其实有时候看🀸🁣看周围的同事,她也🖊🐼会苦恼,怎么都是年轻人,岁数大了之后怎么办呢?

    自己开一家店?没那么大笔钱啊。

    但是又一想,身边人都是这样,🜃⛆过一天算一天,现如今先考虑攒钱买房子,结婚了再♌🇃说吧。

    现在有了对比,她心里有一个声音强烈地告诉自己,不,我🊗🐝要成为Lola,而不是萧乐莓。

    隐隐地,她也开🃕始明白🁺🊸,施小爱为什么会把自己调到这⚯🔾边来。

    她不觉得自己被利用,反⚌🏾而👳🌺🄋很高兴得到这🁾🋗个机会。

    所🈊以,今天被🀸🁣施小爱叫上一起回🜃⛆老店,李卉知道改变的时刻到了。

    但此时,她并不想出风头,因为她🖊🐼有自知🁾🋗之明,🅫🉣理想是丰满的,现实是骨感的。

    自己还没有🟑🜜🂾能力撑起一家店,还要紧紧依靠施小爱。以她最🊗🐝近跟施小爱打交道的经🏠验来看,施小爱不可能没准备。

    “我提个建议吧。🞎💾这边最近也没什么大事,主要都是日常工作。不过就是大家在处理某些问题的时候,意见不统一。那干⚭🔬🃫脆拟定一套行之有效的条例,参照执行。目标就是,及时负责人暂时不在,也不影响店里工作开展。”

    萧乐莓和李🟑🜜🂾卉都点点头,她们是这里的老人,都知道这⚯🔾家店确实没有明文的规章制度。

    “非常时期用非常之法,现如今也不可能从零开始写,我让Lola把‘晨夕暮旦’♌🇃的发给你们,你们参考一下,结合店里的实际情况做调整。尽快拿出来吧。下周一之前可以吗?”