既然上头关注,说明心里认可,不过是要多了解些,应该不会错,王信告诉众人:“五百名鸟铳手,一百二十名炮兵从全军挑选出来,以各项考核为准。”

    众人一脸严肃。

    这并不只是简单的操练火器,而是关乎整个河西营的未来。

    因为河西营有两千人。

    又要训练骑兵,还有健全后营的管理,如今要抽调六百二十名士兵,那么以后的河西营将分为三部,一部骑兵,一部后营,一部火器兵。

    营里还有的弓兵等,地位将会是辅助。

    “将军要求炮兵每个人要善于数学,这点是不是要求太高了。”汤平忍不住开口,不光是下面的士兵,连很多将领也叫苦连天。

    以前要认字,还要会写,很多人跟不上了,现在又加上算数,且不是简单的算数,各种看起来让人目瞪口呆的算数方式,更多的人跟不上。

    “菜就多练,跟不上就多学。”王信摇头拒绝。

    任何事都不应该固定下来。

    比如经商,经商的商人从竞争中走出来,那么活力越高,潜力越大,竞争力也越强。

    又比如军队。

    军队从来就不应该是一潭死水,而是铁打的营盘流水的兵。

    不光是对军队整体素质的提高,也是符合战场需求的。

    河西小营的两千人,每打一仗就会有伤亡,十仗下来,河西小营也就废了,所以需要不停的进出人,通过人数的在增加,把这个伤亡率降低下去,达到士兵们可接受的比例。

    但是对于很多将领是不愿意的。

    自己辛辛苦苦养出来的家丁,好不容易培养起来的信任,就这么放走了,重新招个新人进来,哪个将军愿意这么干?

    这也是很多将领不愿意用自己的精锐去打仗的原因,而战争本身就是要投入精锐的。

    王信有自己的优势。

    不光士兵要进步,军官更要进步,每隔几年需要走一部分士兵,再重新招募一部分士兵,甚至淘汰一批军官,这样的军队才能永远年轻。

    别人做不到,或者不愿意去做。

    自己要做。