那是一个略微显胖的中年人,头发寸短,蓄着胡须,那略显白的脸上焕发着热情的光彩,留下被经过岁月的侵蚀痕迹。

    厨师长身穿一身雪白的工作服。

    “其实也没什么,厨房最近新增了两个人手!”厨师长笑着说“最近他们都在学习做菜,员工餐以后也是由他们俩负责,这个员工餐的质量会慢慢提起来的!”

    “两个小伙子还是比较努力的!”

    见大家明白这个意思,杨店继续解释道“我们尽量把事情简单化吧,没有必要整太多条条框框,每天我们进行一次员工餐的满意度调研,什么时候超过七层的人说好,那么厨房就算合格了!”

    “这个事情,慕领班你来做吧!把大家的意见每天交到厨房就行!”杨店长吩咐道。

    “好的,我记下了!”

    “员工餐这个东西,是很难做到让大家都满意,毕竟我们门店的员工比较多的,想在短时间内给大家做出员工餐,必然会做大锅菜的。所以我觉得,能超过七层的同事满意,就已经非常不错了!”

    杨店长继续解释道

    “如果大家不满意的话,只能自己破费叫一下外卖,或者上超市点上一份酸菜鱼什么的,我们员工自己点餐的话,是可以申请半价优惠的!我们公司一直都有这个规定,这一点大家谨记一下!”

    听到杨店长的吩咐,邓刚心中升起一丝佩服之色,这看似简单的一句话,却让厨房和前厅的摩擦变得最小。

    他回忆起朱店长曾经也讲过这样的话语“管理就是让事情尽量简单化,合理化,规范化!”这才是一个合格的管理者应该做的事情。

    按照慕领班的方式去处理,一定会让厨房的同事压力很大,造成心理上的冲突和不平衡。很多时候,在处理这类跨部门的问题的时候,一定要多去“换位思考”,这才是一个高层管理的正确处理方式。

    简单的思维就是厨房没做好员工餐,其实不然,真正的原因是由于厨房最近业绩比较繁忙,加上人手不足,才导致员工餐质量下降,店长很容易便找到了这一个根本的原因!

    杨店长这么处理,不简单的处理好员工餐质量问题,也处理好客人菜品的质量问题,这样以前那些老厨房同事,更加有精力把菜品做的更加美味,不是吗?

    “那我其他没有什么问题了!”慕领班合上了笔记本,一脸萧然的望着杨店长,等待着杨店长的吩咐。

    杨店长挥了挥手,示意他坐下。

    “还有人起来讲一下吗?”杨店问道。

    “我来吧!”说话的是孟离,大家顺着声音的来处望去,见孟离起身也拿出了随身携带的笔记本。

    “第一个问题,是关于物料这一块的。大家一直在说节能生源,物料这一块我们的损耗是特别大的。一直以来,我们的空调晚上客人都已经离场,后半夜没有几个包厢的客人,空调都还一直开着的。”

    “包括其他物料,我们都是比较浪费的,很多时候再打扫包厢的时候,经常会看到满地的骰子。”

    “这个···”杨店尴尬地笑着打断了。